Rh00052098-Inspecteur du Travail Chargé du Contrôle des Entreprises Recrutement par Voie Détachement H/F - Service Public

Le pôle Travail regroupe les missions de l'inspection du travail au sein de la DETCC. Il est chargé de la mise en oeuvre et du contrôle de l'application du droit du travail sur le territoire ainsi que de la protection des salariés et de la prévention des risques professionnels. Il comprend trois services :
- la section centrale travail (SCT) chargée d'apporter une information juridique aux usagers et aux entreprises
- l'unité régionale d'appui et de lutte contre le travail illégal
- la cellule pluridisciplinaire apportant un appui administratif et juridique des actions de contrôle.
- l'unité de contrôle (UC1) organisé en 5 sections d'inspection sectorisées.

Poste réservé uniquement aux fonctionnaires.

Poste accessible uniquement aux fonctionnaires de catégorie A éligibles à la voie du détachement. Il n'est statutairement pas ouvert aux contractuels.

L'inspectrice ou l'inspecteur du travail a pour mission de veiller à l'application du droit du travail dans les entreprises. Elle ou il intervient pour exiger l'application de la règle lorsque cela est nécessaire, informe et conseille les entreprises qui en ont besoin. Elle ou il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants et agit dans le cadre du système d'inspection du travail.

Activités principales :

- Contribution active au fonctionnement collectif de l'unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d'action,
- Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises,
- Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail,
- Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises,
- Mise en oeuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit,
- Contribution aux actions collectives d'information et de sensibilisation en direction des usagers du ssystème d'inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants),
- Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en oeuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises,
- Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme,
- Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes,
- Rendu compte d'activité et valorisation des résultats obtenus.

Pas d'encadrement.

Groupe Rifseep: 3

E: Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

M: Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A: Savoir effectuer de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N: Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus ( vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus global...)

Connaissances :

- Capacité à maîtriser les normes juridiques et à les mettre en oeuvre ;
- Capacité à contrôler l'application d'une règle et à la faire respecter ;

Savoir-être

- Capacité à prendre une décision;
- Aptitudes au travail en équipe dans un cadre hiérarchique et / ou en réseau

Savoir-faire

- Capacité rédactionnelle,
- Capacité à négocier, concilier et rapprocher des positions ou des intérêts éventuellement opposés pour susciter un accord;