Conseiller - Conseillère en Insertion Professionnelle H/F - France Travail

Sous l'autorité de la Direction, vous aurez pour principales missions de :- Accompagner individuellement les salariés en parcours d'insertion dans la construction de leur projet professionnel.- Réaliser un diagnostic social et professionnel afin d'identifier les freins et les leviers à l'emploi.- Élaborer avec chaque salarié un parcours personnalisé d'insertion.- Assurer le suivi des objectifs et des étapes du parcours.- Développer les relations avec les entreprises, organismes de formation et partenaires de l'emploi.- Mobiliser les dispositifs favorisant l'accès à la formation, à l'emploi, à la mobilité, au logement ou aux droits.- Participer aux réunions d'équipe et aux commissions de suivi.- Assurer le suivi administratif des dossiers et renseigner les outils de reporting.- Contribuer au développement des partenariats locaux.Poste à pourvoir au 1er septembre 2026*** Merci de rédiger une lettre de motivation dans l'espace prévu à cet effet lors du dépôt de votre candidature ***

Experience: Débutant accepté - Expérience similaire est appréciéeCompétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accueillir, orienter, renseigner un public,Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif,Créer, organiser ou coordonner un évènement,Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnellePermis: B - Véhicule léger souhaitéQualification: TechnicienSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).

• Reporting
• Direction d'entretiens d'embauche
• Autonomie
• Empathie