Responsable Développement & Accompagnement H/F - France Travail

Chez Humando, notre mission est simple et essentielle : ouvrir les portes de l'emploi à ceux qui en sont trop souvent éloignés.

En tant qu'entreprise du Réseau Adecco Insertion, nous travaillons chaque jour pour conjuguer performance économique et impact social réel.

Nous accompagnons candidats et entreprises pour créer des parcours qui transforment des vies - durablement.Aujourd'hui, nous recherchons un-e Responsable Développement & Accompagnement (RDA) en CDI au sein de l'agence de Flers (61) pour renforcer notre engagement au quotidien.

En tant que RDA, vous êtes au coeur de l'équilibre entre accompagnement humain et développement commercial. Vous serez à la fois :

facilitateur-rice de parcours,
acteur-rice du développement économique local,
ambassadeur-rice de l'insertion,
partenaire privilégié des clients et prescripteurs.

Ce que vous ferez au quotidien :

Identifier les besoins des entreprises et proposer des solutions adaptées.
Sourcer, évaluer et accompagner les candidats.
Lever les freins sociaux et orienter vers les bons partenaires.
Suivre les indicateurs, structurer le reporting et contribuer à la performance de l'agence.
Participer à l'intégration et la montée en compétences de l'équipe.
Profil recherché externe
Ce que vous apportez :

Vos compétences techniques :

Techniques d'entretien, outils digitaux, sourcing : vous maîtrisez.
Relation client, négociation, développement commercial : c'est votre terrain de jeu.
Rédaction, organisation, rigueur : vous êtes à l'aise.

Vos qualités humaines :

Empathie, sens du service, écoute.
Adaptabilité, polyvalence, gestion des priorités.
Ténacité et capacité à trouver des solutions dans l'imprévu.
Goût du collectif et envie de faire bouger les lignes.

Votre expérience

Vous avez évolué en recrutement ou commerce.
Une expérience dans l'insertion ou en ETTI est un plus précieux.
Rémunération
De 30k à 40K€

Variable
Oui

Estimation de la part variable
15%

Avantages
Chez Humando, on prend soin de vous :

11 RTT pour souffler
TR à 9,5 € pour se restaurer
1 jour off pour votre anniversaire
2 jours enfants malades pour gérer l'imprévu
Télétravail selon les besoins

Et parce que l'inclusion n'est pas un slogan :

Accompagnement renforcé
Jours pour suivis médicaux
Jours dédiés aux démarches administratives

Merci de transmettre vos candidatures à : ****@****.**

Experience: 6 Mois

Compétences: Connaissance des dispositifs d'accompagnement à l'emploi,Connaissance des métiers et des compétences sectorielles,Contrats de travail,Droit du travail,Recrutement,Techniques de communication et de négociation,Actualiser régulièrement ses connaissances,Analyser des données socioéconomiques,Analyser les besoins de formation des employés,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Analyser les besoins du marché de l'emploi,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer le suivi des projets et des initiatives,Concevoir et gérer un projet,Définir des besoins en développement des compétences,Définir des opérations de recrutement,Développer des partenariats avec des acteurs locaux,Développer des réseaux professionnels pour faciliter l'emploi,Développer des stratégies d'insertion professionnelle,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action,Evaluer le résultat de ses actions,Gérer les relations avec les partenaires d'emploi,Identifier les opportunités de développement professionnel,Informer sur les tendances du marché de l'emploi,Mettre en relation les différents acteurs d'un projet,Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communs,Mobiliser, initialiser les aides et mesures pour l'emploi en fonction des besoins de la personne,Organiser et développer son réseau professionnel,Organiser le déroulement du projet et structurer les différentes phases,Participer à des salons professionnels et des conférences,Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Prospecter des employeurs,Réaliser des opérations de sourcing,Réaliser un diagnostic approfondi,Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement,Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiés,Utiliser des outils de gestion de projet pour le suivi

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

• Conduite de projet