Gestionnaire de Paie H/F - Actilog Informatique

ActiPaie recrute son/sa futur(e) Gestionnaire de Paie en CDI à compter du 1er septembre 2026 !

Chez ActiPaie, la paie ce n'est pas juste des chiffres et des DSN.

C'est surtout une équipe sympa, de l'entraide, des clients variés. et des journées qui ne se ressemblent pas !

Nous recherchons aujourd'hui un(e) Gestionnaire de Paie en CDI pour rejoindre l'aventure.
Tes missions :
Tu prendras en charge un portefeuille clients avec notamment :
- La gestion complète de la paie (de la collecte des variables jusqu'aux bulletins et DSN)

- L'établissement des soldes de tout compte

- Le suivi administratif du personnel (contrats, avenants, entrées/sorties.)

- La gestion des absences, IJSS, congés payés, heures supplémentaires.

- L'accompagnement et le conseil clients au quotidien

En résumé : de la vraie paie, du concret, de l'autonomie. et zéro journée monotone.

Le profil qu'on recherche
Tu as déjà une expérience en paie et tu sais jongler entre :
- les variables,
- les échéances,
- les conventions collectives,
- et les fameux "petits dossiers urgents" de dernière minute
Tu es :
organisé(e)
autonome
impliqué(e)
à l'aise avec les chiffres ET le relationnel
Et surtout, tu apprécies le travail en équipe dans une ambiance conviviale.

Les infos utiles
- CDI - 35h ou 39h hebdomadaires
- Rémunération selon profil et expérience
- Heures supplémentaires rémunérées
- Portefeuille d'environ 350 à 450 bulletins
- Café, bonne humeur et entraide inclus

Pourquoi nous rejoindre ?
Parce qu'on aime travailler sérieusement. sans se prendre trop au sérieux.

Chez ActiPaie :
- on s'entraide,
- on échange,
- on apprend,
- et on avance ensemble.
Alors si tu veux rejoindre une équipe dynamique où la paie a toute sa place : Envoie-nous ta candidature avec une lettre de motivation !

Experience: 2 An(s)

Compétences: Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données,Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.),Communiquer à l'écrit de façon appropriée,Communiquer à l'oral en milieu professionnel,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Effectuer les formalités d'embauche,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie,Travailler en groupe, en réseau

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) d'ordinateurs, d'équipements informatiques périphériques et de logiciels

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

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