Rh00011065- Chargé de Développement de l'Emploi et des Territoires Cdet H/F - Service Public

Le DETCC est composé de 3 pôles : le pôle travail, le pôle concurrence consommation et enfin le pôle « développement économique, entreprises et emploi ».

Au sein du pôle 3E, le département des politiques de l'emploi, est organisé de la manière suivante :

Volet accès et retour à l'emploi (ARE) : 3 cadres A chargés de développement de l'emploi et des territoires dont un basé à Saint-Laurent-du-Maroni ;

Volet formation : 1 cadre A responsable formation et politique du handicap ;

Volet gestion administrative : deux gestionnaires des politiques de l'emploi

Ce poste de CDET est destiné à couvrir les besoins de l'arrondissement de Saint-Laurent-du-Maroni. Le CDET à la charge d'assurer l'animation de la coordination de toutes les structures concourant au service public de l'emploi. Il assure l'animation territoriale de l'ensemble des principales mesures gérées par le service : contrats aidés, insertion professionnelle des jeunes, insertion par l'activité économique et politiques du handicap. A ce titre, il peut accueillir les porteurs de projets, il participe à la préparation des conventionnements et au contrôle de service fait de celles-ci. Ponctuellement, il peut être référent régional sur un ou des dispositifs emplois. Le CDET devra communiquer les informations pertinentes au service emploi et à la direction de l'antenne de la DGCOPOP afin d'assurer la bonne prise en charge des dossiers.

Le chargé de développement de l'emploi et des territoires a pour mission de:

Conduire ou participer à des projets partenariaux correspondant aux besoins du territoire et en cohérence avec les orientations stratégiques de la DETCC;

Déployer les politiques de l'emploi dans un cadre partenarial tant en assurant la promotion des dispositifs de lutte contre le chômage qu'en accompagnant les entreprises en matière de gestion des ressources humaines et d'adaptation des compétences;

Contribuer au développement de l'emploi et à la sécurisation des parcours professionnels.

Activités principales:

Constitution et animation des partenariats locaux (collectivités locales, consulaires, organisations syndicales, branches professionnelles, OPCO, structures de l'emploi et de l'orientation, entreprises) autour des priorités de la politique de l'emploi en lien avec la collectivité Territoriale de Guyane (CTG);

Élaboration, déploiement et suivi des plans d'actions et des différents groupes de travail techniques qui en découlent et en assurer la coordination locale avec les agents de la CTG.

Accompagnement des mutations économiques en lien avec les services de l'insertion-emploi et entreprise-travail, en intervenant sur l'emploi et les compétences dans les entreprises;

Ingénierie, mise en oeuvre ou appui aux projets locaux et mobilisation de financement;

Appui à la mise en oeuvre des politiques et des dispositifs sur le territoire d'intervention;

collaboration à l'élaboration des diagnostics territoriaux nécessaires à la définition de plans d'actions et à la conduite de l'action publique sur le territoire.

Activités secondaires

Appui à la mise en oeuvre des politiques et dispositifs de l'emploi sur le territoire d'intervention et ponctuellement à l'échelon régional;

Détection et éventuellement accompagnement des besoins en développement ou en restructuration des entreprises ainsi que toute structure intervenant sur le champ des politiques d'emploi et de formation en lien avec les autres services DETCC.

Contribuer à l'organisation du comité local pour l'emploi (CLE): définition de l'ordre du jour, secrétariat, organisation logistique;

Promotion des mesures pour l'emploi auprès des acteurs économiques, institutionnels et associatifs, actualisation des fiches-dispositifs;

Accompagnement des porteurs de projets, aide au conventionnement. Suivi et accompagnement des projets conventionnés.

Assurer le suivi des politiques en faveur de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et des contrats aidés, en lien avec la responsable formation et politique du handicap;

Conventionnement, gestion des annexes financières et dialogues de gestion des SIAE, en lien avec la chargée de mission inclusion et insertion par l'activité économique et la cellule de gestion administrative.

Compétences:

Connaissances

Connaître l'environnement institutionnel, social et technique.
Connaître les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention.
Connaître les problématiques et les politiques emploi, formation professionnelle.
Connaître les entreprises.
Connaître les territoires.
Connaitre les techniques et méthodes de gestion de projet.
Savoirs faire techniques et opérationnels

Savoir piloter l'organisation, le déploiement d'un projet.
Savoir programmer et allouer des moyens.
Savoir mettre en forme/exploiter/interpréter des éléments chiffrés.
Savoirs faire relationnels et qualités professionnelles

Savoir animer un travail collectif.
Savoir argumenter et convaincre.
Savoir analyser ou faire une synthèse pertinente d'une situation.
Être capable d'autonomie, d'initiative.
Savoir communiquer en externe.
Savoir trouver des solutions.
Savoir travailler avec d'autres.
Savoir rendre compte.