Médiateur Culturel H/F - Ass Fourka

Rendre compréhensible de manière bilatérale les représentations culturelles, les valeurs et les normes qui lui sont associées.
TACHES ET ACTIVITES PRINCIPALES
Entretiens individuels et familiaux Visites à domicile Accompagnement dans les démarches sociales, scolaires Sorties éducatives Contribution à la réflexion institutionnelle et inter institutionnelle à travers des groupes de travail.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Accompagnement social,Dynamique de groupe,Médiation en milieu scolaire,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la gestion administrative d'une activité,Assurer la médiation culturelle dans des contextes variés,Assurer la médiation dans des situations de conflit mineur pour apaiser les tensions,Collaborer avec des partenaires institutionnels,Collecter et analyser des données, des informations,Ecouter activement les besoins et préoccupations des individus,Entrer en contact avec la population et promouvoir les initiatives (réunions de concertation, consultations, ...),Etablir des partenariats avec des institutions culturelles,Expliquer de manière claire et pédagogique,Gérer une situation conflictuelle,Identifier les besoins spécifiques de différents groupes culturels,Organiser et planifier une activité,Recenser les données sur le territoire (spécificités culturelles, centres d'intérêt...),Relayer de l'information,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser les outils numériques

Langues: Anglais souhaité,Français souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.

• Anglais
• Médiation culturelle
• Médiation
• Français