Directrice de Cabinet - Directeur de Cabinet - Commune de Flers H/F - Communes

Le cabinet accompagne le Maire et les élus dans l'exercice quotidien de leurs mandats. Le cabinet est donc un acteur clé des liens entre les élus, la population, les services et les partenaires.
Le/la directeur/directrice de cabinet assure l'ensemble de la gestion du cabinet du Maire. C'est un conseiller technique et politique qui participe à la mise en oeuvre du projet municipal, en lien avec les élus, en suivant les dossiers et projets de la collectivité.

- Coordonne l'activité des élus
- Participe à la définition des stratégies et à leur mise en oeuvre
- Assiste le Maire au quotidien
- Coordonne l'équipe du cabinet
- Supervise le bon déroulé des manifestations locales
- Co-dirige le service communication en lien avec le directeur de la direction de la promotion, de l'animation et du sport (responsable du service communication)
- Assure le suivi de la politique de la ville en qualité d'interlocuteur fonctionnel/interlocutrice fonctionnelle de l'équipe d'ingénierie politique de la ville, en lien avec la direction générale
- Intervient en renfort ou en remplacement sur les missions des membres du cabinet
- Organise ponctuellement des évènements

SAVOIRS
- Formation supérieure ou disposer d'une expérience affirmée dans un emploi de même nature
- Connaissance du fonctionnement administratif et politique des collectivités territoriales
- Connaissance des règles protocolaires

SAVOIR FAIRE
- Disposer de capacités rédactionnelles avérées et d'une bonne culture générale
- Savoir travailler avec de multiples interlocuteurs
- Savoir mettre en pratique les règles du protocole

- Maîtriser les logiciels bureautiques
- Etre force de proposition et de conseil auprès du Maire et des
élus
- Hiérarchiser les priorités dans la gestion quotidienne des activités
- Posséder une aptitude à la recherche documentaire et à la
synthèse
- Etre apte à l'encadrement
- Savoir respecter les règles d'hygiène et de sécurité

SAVOIR ETRE
- Rigueur, autonomie, méthode et organisation
- Anticipation et esprit d'initiative et de responsabilité
- Capacité de travailler en équipe
- Sens relationnel et capacité à écouter
- Capacité à s'adapter aux situations et aux publics
- Sens du service public et en respecter les valeurs
- Discrétion et respect de la confidentialité des situations et des informations
- Grande disponibilité et implication forte

• Management d'équipe