Un - Une Responsable RH - Pôle Recrutement & Grh H/F - Fondation Normandie Generations

La Fondation Normandie Générations recrute pour son siège social situé à Flers (61100) :
Un/une Responsable RH - Pôle Recrutement & GRH H/F
CDI Temps plein - CCN 66
Poste à pourvoir dès que possible

Missions
Rattaché-e à la Directrice des Relations Sociales, vous pilotez le pôle Recrutement & GRH de la Fondation. Vous coordonnez les processus d'attractivité, de recrutement, d'intégration, de gestion administrative du personnel et de conformité juridique, dans un environnement multi sites et multi conventions (CCN 51/66).

Vos principales responsabilités seront :
- Piloter le déploiement de la stratégie de recrutement (métiers soignants, éducatifs, médicaux et supports)
- Structurer et sécuriser les processus de recrutement et d'intégration
- Piloter la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers RH, absences, obligations légales) et assurer la conformité juridique des pratiques RH inhérentes
- Conseiller les directions d'établissement ainsi que les référents RH des filières dans la gestion du personnel au quotidien
- Animer deux commissions sociales (égalité professionnelle, frais de santé/prévoyance et aide au logement)
- Contribuer aux projets transverses RH (SIRH, harmonisation des pratiques, QVCT)
- Manager l'assistante RH du pole
- Animer le groupe Référents RH sur vos sujets

Conditions
- Statut cadre - CCN 66
- Selon la qualification : coefficient de base 770 majoré au minimum à 793.1(en fonction des critères définis ci-dessous soit 5 ans minimum d'expérience) et ajustable selon la reprise d'ancienneté
Soit à titre indicatif un salaire brut mensuel de 3116.90 euros pour un temps plein + Indemnité Ségur et primes conventionnelles.
- Avantages conventionnels et d'entreprise (25 congés payés, 18 congés trimestriels, mutuelle et prévoyance, restaurant d'entreprise à prix avantageux)
- Déplacements possibles sur les départements Orne, Calvados et Manche
- Télétravail possible selon les modalités de l'accord d'entreprise

Formation & expérience
- Bac +4/5 en Ressources Humaines ou droit social
- Expérience confirmée (5-8 ans) en recrutement et gestion administrative du personnel
- Expérience en management reconnue et exercice au sein d'un environnement multisite déjà éprouvé
- Connaissance du secteur sanitaire, social ou médico social appréciée
- Connaissance des CCN66 et 51 serait un réel plus

Compétences & aptitudes
- Maîtrise des processus recrutement, gestion administrative du personnel.
- Management et gestion de projet
- Connaissances de la paie
- Maîtrise SIRH et outils de digitalisation RH
- Leadership positif, sens du collectif et de la confidentialité
- Rigueur, fiabilité, sens de l'organisation

Equipe
- Vous intégrez l'équipe de la Direction des relations sociales, composée au total de 13 personnes au sein d'une Fondation régionale qui met l'humain au coeur de ses activités sanitaires, sociales et médicosociales.

CV et lettre de motivation à adresser à la directrice des relations sociales

Retrouvez-nous sur
www.normandie-generations.fr/

Experience: 48 Mois

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Recruter et intégrer une personne

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.

• Gestion des ressources humaines
• Management d'équipe