Responsable Recrutement Formation et Compétences - Communauté de Communes Bayeux Intercom H/F - 61

Présentation de l'établissement
Située au coeur du Calvados, à quelques kilomètres de la mer et à proximité des plages du Débarquement, la communauté de communes de Bayeux Intercom regroupe 36 communes et compte plus de 30 000 habitants. Ses 300 agents ont notamment en charge la gestion des équipements de l'intercom, parmi lesquels 74 équipements culturels (musées, médiathèque...), 110 équipements sportifs et de tourisme (centre aquatique, complexes sportifs, camping...) ou encore 13 écoles. Connue pour son patrimoine préservé et son dynamisme, Bayeux offre un cadre de vie paisible, agrémenté de nombreux événements culturels et festifs tout au long de l'année.
La ville de Bayeux, située sur la rivière de l'Aure, est mondialement connue pour sa célèbre Tapisserie de 68 mètres de long, datant du XIe siècle et classée Mémoire du Monde de l'UNESCO. Son centre historique médiéval est dominé par la cathédrale Notre-Dame de style gothique normand.
La direction mutualisée des ressources humaines recrute un(e) responsable recrutement, formation & compétences.

Missions :

Au sein de la direction mutualisée des ressources humaines, gérant les effectifs de Bayeux Intercom, de la Ville de Bayeux et du CCAS Bayeux, et sous l'autorité du directeur des ressources humaines, le/la responsable du pôle emploi, formation & compétences réalise et contrôle l'ensemble des procédures relatives au recrutement, à la formation et au développement des compétences.

Vous aurez en charge les missions suivantes :
En lien avec l'ensemble des équipes de la DRH, et plus particulièrement les agents du pôle Carrière, vous aurez pour missions principales :
1. Gestion du recrutement
- Développer et mettre en oeuvre la procédure de recrutement existantes, réaliser les entretiens de recrutement avec les managers sur différents sites bayeusains et en lien avec notre responsable de l'attractivité,
- Analyse, gestion et suivi des demandes de recrutements par les managers (incluant les contrats d'apprentissage),
2. Gestion des emplois internes
- Accompagner les agents dans le processus de reclassement en lien avec le responsable de la prévention.
3. Pilotage et mise en oeuvre de la politique de formation
- Elaboration du plan annuel de formation,
- Elaboration et planification des actions de formation, en lien notamment avec le Cnfpt,
- Développement d'actions de formations dédiées
- Développement de l'outil de recueil des besoins,
- Suivi des habilitations et formations obligatoires,
- Gestion des budgets formation (BP et annexes),
- Participation à la veille statutaire.