Chargé Développement RH H/F - 61

Elément clé du Groupe Anjac Health & Beauty, la société ROVAL, un des leaders français de cosmétique avec plus de 2300 références de produits finis, est expert dans le développement de produits cosmétiques et d'hygiène, avec une offre très performante de produits certifiés biologiques.

ROVAL propose des produits full service notamment grâce à la fabrication internalisée de packaging (extrusion soufflage), du laboratoire de recherche formule, des ateliers de fabrication et de conditionnement travaillant pour plus de 100 clients.

Basée au coeur de la Normandie, dans un cadre verdoyant, nos équipes se composent de plus de 700 collaborateurs, passionnés dans l'exercice de leurs métiers divers et tous sont fédérés par une ambition commune : assurer l'excellence opérationnelle dans la production des cosmétiques, au service des clients de notre portefeuille.
Avantages :
* RTT
* Tickets restaurants
* Mutuelle
* Intéressement
* Plan d'épargne entreprise
* Chèques cadeauxVous recherchez un poste en développement des Ressources Humaines et vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique et en pleine évolution ? Cette offre est peut-être faite pour vous !

Dans le cadre d'un accroissement d'activité nous recherchons un(une) Chargé(e) de Développement RH en CDD de 6 mois.

En tant que Chargé(e) de Développement RH, vous intégrerez une équipe RH de 3 personnes et travaillerez sous la responsabilité de la Responsable Développement RH.
Vos missions principales :
Recrutement & Intégration :
* Rédaction et diffusion des offres (via notre ATS Flatch'r)
* Sourcing et présélection des candidats,
* Conduite des entretiens de recrutement,
* Suivi du recrutement des alternants et stagiaires,
* Développement des relations écoles (forums, partenariats, etc.).

Formation & Développement :
* Organisation logistique des actions de formation,
* Suivi administratif des formations,
* Contribution à l'élaboration du plan de développement des compétences.

Gestion RH & Administration :
* Rédaction des contrats de travail et avenants,
* Suivi administratif des alternants et stagiaires,
* Back-up sur la gestion du personnel intérimaire (suivi des besoins, évaluations, reporting pour la comptabilité et la direction),
* Participation active aux projets de développement RH (ex : marque employeur, onboarding...).

Les missions pourront évoluer en fonction de vos compétences.